{"id":5844,"date":"2014-09-12T21:41:36","date_gmt":"2014-09-12T21:41:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5844"},"modified":"2018-04-21T10:50:03","modified_gmt":"2018-04-21T10:50:03","slug":"lavoro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5844","title":{"rendered":"Lavoro"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #6600ff;font-size: medium\">Il lavoro<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\" valign=\"left\" width=\"20%\"><a title=\"Vai al Lavoro con le Comunit\u00e0 Locali\" href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5812\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 80%;height: 80%\" src=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Comunita.jpg\" alt=\"Comunit\u00e0 Locali\" \/><\/a><\/td>\n<td width=\"0%\"><\/td>\n<td style=\"text-align: giustify;font-family: Verdana;font-size: 100%\" valign=\"top\" width=\"80%\">La grave crisi economica che ha investito il mercato del lavoro nell&#8217;ultimo decennio, ha posto una serie di nuove sfide e aperto una serie di nuove opportunit\u00e0 in termini di nuovi approcci, prassi, sperimentazioni e innovazioni che meritano di essere analizzate, comprese e progressivamente assimilate per la costruzione di un nuovo approccio culturale alla questione lavoro. Un percorso di riforma culturale che non ha ancora trovato il suo compimento completo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>I periodi di transizione tra modelli vecchi che non ci sono pi\u00f9 e modelli nuovi che non ci sono ancora risultano spesso complessi e difficili da affrontare per le persone, le organizzazioni, i network e i sistemi sociali e istituzionali che li attraversano.<\/p>\n<p>Occorrono cos\u00ec nuovi approcci e nuove competenze per affrontarli governandoli e non subendoli. Le strade per la creazione di lavoro, il supporto alle start up, il fascino dell&#8217;innovazione sociale e tecnologica, la riqualificazione e la ricollocazione delle risorse umane aziendali, le scelte di downshifting sono processi delicati che necessitano una cura e un&#8217;accompagnamento competente e orientato.<\/p>\n<p>Realizziamo la consulenza e la formazione per coloro che intendono:<\/p>\n<table border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-KUnM_IO-hAs\/TgZgN0tqEuI\/AAAAAAAAAZk\/Cachu2JnhXM\/bullet.gif\" alt=\" \" width=\"12\" height=\"11\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td valign=\"top\">Creare nuove opportunit\u00e0 lavorative, nuove forme di lavoro e innovare modelli organizzativi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-KUnM_IO-hAs\/TgZgN0tqEuI\/AAAAAAAAAZk\/Cachu2JnhXM\/bullet.gif\" alt=\" \" width=\"12\" height=\"11\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td valign=\"top\">Orientarsi o riorientarsi per trovare una propria strada personale, lavorativa, organizzativa o professionale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-KUnM_IO-hAs\/TgZgN0tqEuI\/AAAAAAAAAZk\/Cachu2JnhXM\/bullet.gif\" alt=\" \" width=\"12\" height=\"11\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td valign=\"top\">Costruire spazi di realizzazione professionale e umana delle donne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-KUnM_IO-hAs\/TgZgN0tqEuI\/AAAAAAAAAZk\/Cachu2JnhXM\/bullet.gif\" alt=\" \" width=\"12\" height=\"11\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td valign=\"top\">Vivere, riconoscere e legittimare il proprio ruolo professionale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-KUnM_IO-hAs\/TgZgN0tqEuI\/AAAAAAAAAZk\/Cachu2JnhXM\/bullet.gif\" alt=\" \" width=\"12\" height=\"11\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td valign=\"top\">Orientare i processi di ricerca di lavoro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-KUnM_IO-hAs\/TgZgN0tqEuI\/AAAAAAAAAZk\/Cachu2JnhXM\/bullet.gif\" alt=\" \" width=\"12\" height=\"11\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td valign=\"top\">Avvicinare il sindacato ai lavoratori<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-KUnM_IO-hAs\/TgZgN0tqEuI\/AAAAAAAAAZk\/Cachu2JnhXM\/bullet.gif\" alt=\" \" width=\"12\" height=\"11\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td valign=\"top\">Vedere rappresentate le proprie istanze in ogni organo di rappresentanza (ad esempio, in sede sindacale)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-KUnM_IO-hAs\/TgZgN0tqEuI\/AAAAAAAAAZk\/Cachu2JnhXM\/bullet.gif\" alt=\" \" width=\"12\" height=\"11\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td valign=\"top\">Raccogliere, analizzare e rappresentare correttamente le istanze dei gruppi sociali e delle categorie che si rappresentano<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-KUnM_IO-hAs\/TgZgN0tqEuI\/AAAAAAAAAZk\/Cachu2JnhXM\/bullet.gif\" alt=\" \" width=\"12\" height=\"11\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td valign=\"top\">Governare e decidere insieme quali istanze portare avanti come gruppi sociali o categorie professionali.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #6600ff\">I professionisti che si occupano di questi temi<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5555\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-134\" style=\"margin-left: 10px;margin-right: 10px\" title=\"Mary Rimola\" src=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Anna_Zumbosmall.jpg\" alt=\"Anna Zumbo\" width=\"54\" height=\"64\" \/><\/a><a style=\"text-decoration: none\" title=\"Anna Zumbo\" href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5555\" target=\"_self\"><strong>Anna Zumbo<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a style=\"text-decoration: none\" title=\"Anna Zumbo\" href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5555\" target=\"_self\"><em>Rafforzamento delle Organizzazioni e Sviluppo di Comunit\u00e0<\/em><\/a><br \/>\n<em><br \/>\n<\/em><!--\n<a href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=9897\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-134\" style=\"margin-left: 10px; margin-right: 10px;\" title=\"Monica Cellini\" src=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/MonicaCellinismall.jpg\" alt=\"Monica Cellini\" width=\"54\" height=\"64\" \/><\/a><a title=\"Monica Cellini\" href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=9897\" target=\"_self\" style=\"text-decoration:none\"><strong>Monica Cellini<\/strong><\/a>\n\n<a title=\"Monica Cellini\" href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=9897\" target=\"_self\" style=\"text-decoration:none\"><em>Reti sociali di protezione diffusa e di prossimit\u00e0, per una comunit\u00e0 resiliente<\/em><\/a>\n<em>\n<\/em>--><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=108\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-132\" style=\"margin-left: 10px;margin-right: 10px\" title=\"Simone Deflorian\" src=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/Simone_DeflorianNEW.jpg\" alt=\"Simone Deflorian\" width=\"54\" height=\"64\" \/><\/a><a style=\"text-decoration: none\" title=\"Simone Deflorian\" href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=108\" target=\"_self\"><strong>Simone Deflorian<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a style=\"text-decoration: none\" title=\"Simone Deflorian\" href=\"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=108\" target=\"_self\"><em>Sviluppo Partecipato di Citt\u00e0 e Organizzazioni<\/em><\/a><br \/>\n<em><br \/>\n<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il lavoro &nbsp; La grave crisi economica che ha investito il mercato del lavoro nell&#8217;ultimo decennio, ha posto una serie di nuove sfide e aperto una serie di nuove opportunit\u00e0 in termini di nuovi approcci, prassi, sperimentazioni e innovazioni che meritano di essere analizzate, comprese e progressivamente assimilate per la costruzione di un nuovo approccio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5844","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiokappa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/5844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiokappa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiokappa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiokappa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiokappa.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5844"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.studiokappa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/5844\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiokappa.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}