{"id":5305,"date":"2014-02-21T21:53:29","date_gmt":"2014-02-21T21:53:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5305"},"modified":"2021-03-30T11:26:22","modified_gmt":"2021-03-30T11:26:22","slug":"benessere-organizzativo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5305","title":{"rendered":"Benessere Organizzativo"},"content":{"rendered":"

Far Vivere Meglio le Persone nelle Organizzazioni<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\"Organizzazioni\"<\/a><\/td>\n<\/td>\nLa prestazione di una persona all\u2019interno di una organizzazione \u00e8 funzione di fattori abilitanti che sono legati ai meccanismi di funzionamento (quali disegno organizzativo, processi, tecnologia), alle competenze in possesso, alla motivazione. Tale fattore si lega strettamente al come la persona vive nella organizzazione, al clima della organizzazione, al grado di benessere che questa \u00e8 in grado di garantire per essere vissuta un buon posto in cui lavorare<\/em>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Questo vale a maggior ragione in periodi come l\u2019attuale, in cui la situazione di disagio delle persone si acuisce a causa di fatti quali l\u2019insicurezza, i tagli, il prolungamento della permanenza al lavoro e la difficolt\u00e0 di conciliare tempi di lavoro e tempi di vita.<\/p>\n

L\u2019approccio utilizzato \u00e8 quello di concepire e realizzare una serie di azioni nella e sulla organizzazione come azioni mirate a far vivere meglio<\/strong> le persone all\u2019interno delle organizzazioni, diagnosticando e intervenendo sulle manifestazioni e le cause di malessere<\/strong>.
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\n<\/em><\/p>\n

Studio Kappa<\/span><\/strong> realizza interventi di formazione e consulenza per:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\"<\/td>\nRilevare e analizzare il disagio organizzativo<\/strong>: analisi di clima, burnout, organizational commitment, sportelli di ascolto<\/td>\n<\/tr>\n
\"<\/td>\nProgettare un sistema integrato di interventi<\/strong>: ascolto, interventi mirati, work-life-balance, welfare aziendale<\/td>\n<\/tr>\n
\"<\/td>\nRimuovere le cause<\/strong> e contrastare il disagio organizzativo (ad esempio conflitti, mobbing, etc.): interventi mirati attraverso metodologie partecipative e di ricerca-azione<\/td>\n<\/tr>\n
\"<\/td>\nGestire lo stress<\/strong>: metodologia A.R.E.O (Accoglienza, Relativit\u00e0 del problema, Empowerment, Orientamento)<\/td>\n<\/tr>\n
\"<\/td>\nValutare il rischio stress lavoro correlato<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\"<\/td>\nSupportare l’imprenditore nella gestione della crisi<\/strong>: Spazio Stress, il luogo dove parlare, pensare, decidere cosa fare per uscire dalla crisi<\/td>\n<\/tr>\n
\"<\/td>\nGestire le situazioni di esubero<\/strong>: supporto e coaching per le persone coinvolte direttamente e indirettamente in queste situazione<\/td>\n<\/tr>\n
\"<\/td>\nAccompagnare politiche di welfare aziendale <\/strong>attraverso la rilevazione e l’analisi dei bisogni dei lavoratori e delle lavoratrici, per incentivare il senso di appartenenza e contrastare l’assenteismo e la conflittualit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n
\"<\/td>\nSostenere gli operatori impegnati in professioni di cura<\/strong> attraverso proposte di supervisione e formazione finalizzate ad accogliere il vissuto degli operatori e a orientarli verso pratiche di gestione delle emozioni<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


\n<\/em>
\nI professionisti che si occupano di questi temi<\/span><\/strong><\/p>\n

\"Anna<\/a>Anna Zumbo<\/strong><\/a><\/p>\n

Rafforzamento delle Organizzazioni e Sviluppo di Comunit\u00e0<\/em><\/a>
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\n<\/em>
\n\"Candida<\/a>Candida Leso<\/strong><\/a><\/p>\n

Sviluppo Professionale e Organizzativo<\/em><\/a>
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\n<\/em>
\n\"Giulia<\/a>Giulia Marro<\/strong><\/a><\/p>\n

Potenziamento di processi inclusivi, partecipativi e di engagement<\/em><\/a>
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\n<\/em>
\n\"Nicoletta<\/a>Nicoletta Corvi<\/strong><\/a><\/p>\n

Accompagnamento al cambiamento, formazione e supervisione<\/em><\/a>
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\n<\/em>
\n\"Simone<\/a>Simone Deflorian<\/strong><\/a><\/p>\n

Sviluppo Partecipato di Citt\u00e0 e Organizzazioni<\/em><\/a>
\n
\n<\/em>
\n\"Barbara<\/a>Barbara Venturello<\/strong><\/a><\/p>\n

Welfare community<\/em><\/a>
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\n<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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