{"id":5300,"date":"2014-02-21T21:49:35","date_gmt":"2014-02-21T21:49:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5300"},"modified":"2021-02-04T11:04:30","modified_gmt":"2021-02-04T11:04:30","slug":"potenziale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=5300","title":{"rendered":"Potenziale"},"content":{"rendered":"

Sviluppare e far Crescere il Potenziale delle Persone<\/span><\/strong><\/p>\n

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\"Organizzazioni\"<\/a><\/td>\n<\/td>\n\nLe risorse umane sono il fattore di successo di tutte le organizzazioni: i risultati migliori si ottengono quando le persone possono dare massima voce al proprio talento<\/strong> e liberare il loro potenziale<\/strong>. La loro crescita professionale e la costante acquisizione di nuove competenze sono perci\u00f2 obiettivi fondamentali che ogni organizzazione deve sapere perseguire, adottando approcci adeguati, metodologie e strumenti specifici, ma soprattutto assumendo questo tema come culturalmente centrale.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

L\u2019approccio utilizzato \u00e8 quello di vedere gli interventi proposti come un vero e proprio processo di gestione del cambiamento<\/strong>, centrato sul coinvolgimento e l\u2019attivazione di tutta l\u2019organizzazione<\/strong>. Gli interventi proposti sono concepiti non come mera introduzione di nuove tecniche di gestione, ma come vero e proprio momento di rivisitazione e spesso di rivoluzione del modo con cui le organizzazioni funzionano e vivono, mettendo realmente al centro la persona. La metodologia parte dalle persone e dalle loro risorse e aiuta persone e aziende a riconoscere talenti<\/strong> e opportunit\u00e0<\/strong>.
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Studio Kappa<\/span><\/strong> realizza interventi di formazione e consulenza per:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\"    <\/td>\nValutare le prestazioni<\/strong>: metodologie e strumenti per valutare le prestazioni ed i risultati delle persone<\/td>\n<\/tr>\n
\"    <\/td>\nValutare il potenziale<\/strong>, in fase di selezione e di sviluppo di carriera: riconoscere i talenti, \u201cmettere le persone giuste al posto giusto\u201d<\/td>\n<\/tr>\n
\"    <\/td>\nMappare<\/strong> e valutare le competenze<\/strong>, i bilanci di competenza: individuare, mappare e valutare le competenze necessarie alla organizzazione e in possesso delle persone<\/td>\n<\/tr>\n
\"    <\/td>\nSostenere lo sviluppo e la formazione delle persone<\/strong>, la carriera e la mobilit\u00e0: progettare percorsi di sviluppo delle competenze e delle persone; supportare la crescita professionale delle persone; definire i bisogni di formazione, progettare e valutare la formazione<\/td>\n<\/tr>\n
\"    <\/td>\nRafforzare il ruolo attraverso il Coaching<\/strong> individuale (corporate, executive, business, shadow) e di gruppo<\/td>\n<\/tr>\n
\"    <\/td>\nProgettare e introdurre l’HPWP, High Performance Work Practices<\/strong>, ovvero di modalit\u00e0 di lavoro innovative basate sul coinvolgimento, la responsabilizzazione e l’empowerment delle persone<\/td>\n<\/tr>\n
\"    <\/td>\nAumentare il senso di appartenenza: l’Organizational Citizenship Behaviour Model<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\"    <\/td>\nSostenere i processi di ricollocazione del personale<\/strong> in esubero: supportare le persone nella mobilit\u00e0 e nella ridefinizione del proprio percorso professionale<\/td>\n<\/tr>\n
\"    <\/td>\nAccompagnare e guidare <\/strong>il processo di condivisione degli obiettivi aziendali attraverso il business coaching<\/td>\n<\/tr>\n
\"    <\/td>\nPromuovere il lavoro per obiettivi, <\/strong> individuali e di team attraverso il business coaching<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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I professionisti che si occupano di questi temi<\/span><\/strong><\/p>\n

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\n\"Anna<\/a>Anna Zumbo<\/strong><\/a><\/p>\n

Rafforzamento delle Organizzazioni e Sviluppo di Comunit\u00e0<\/em><\/a>
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\n\"Candida<\/a>Candida Leso<\/strong><\/a><\/p>\n

Sviluppo Professionale e Organizzativo<\/em><\/a>
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\n\"Luisa<\/a>Luisa Mello Grosso<\/strong><\/a><\/p>\n

Welfare culturale individuale e di comunit\u00e0<\/em><\/a>
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\n<\/em>
\n\"Nicoletta<\/a>Nicoletta Corvi<\/strong><\/a><\/p>\n

Accompagnamento al cambiamento, formazione e supervisione<\/em><\/a>
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\n<\/em>
\n\"Simone<\/a>Simone Deflorian<\/strong><\/a><\/p>\n

Sviluppo Partecipato di Citt\u00e0 e Organizzazioni<\/em><\/a>
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