{"id":22750,"date":"2026-03-27T11:55:45","date_gmt":"2026-03-27T11:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=22750"},"modified":"2026-04-13T12:40:23","modified_gmt":"2026-04-13T12:40:23","slug":"sara-angeleri","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=22750","title":{"rendered":"Sara Angeleri"},"content":{"rendered":"\n\n\n
Sara Angeleri<\/span>
\n<\/strong>Crescita personale ed evoluzione organizzativa<\/span>
\n
\n<\/em><\/p>\n

Utilizza un approccio integrato alla persona e all’organizzazione e coniuga la dimensione individuale con quella relazionale propria dei sistemi e dei contesti.<\/p>\n

Grazie al modello sistemico relazionale e all’esperienza manageriale pluriennale, integra teoria e pratica; i propri interventi sono caratterizzati per un taglio operativo centrato sulla risoluzione di problemi e sulla presa di decisioni.<\/p>\n

Attraverso questo approccio consulenziale e formativo, realizza percorsi individuali e collettivi; supporta le persone e le organizzazioni nella ricerca di nuove risorse per affrontare evoluzioni e trasformazioni in modo armonico e sostenibile, nella vita come al lavoro.<\/p>\n

Cambiamenti aziendali, blocchi evolutivi ed empasse, conflitti interni alla persona o relazionali ed organizzativi, vengono affrontati attraverso interventi formativi, consulenziali e di supervisione mirati.<\/p>\n

Il suo approccio al cambiamento attraversa questi step:
\n\" Definisci obiettivi<\/strong>
\n\" Individua strategie<\/strong>
\n\" Prendi decisioni<\/strong>
\n\" Raggiungi risultati<\/strong><\/p>\n

Si occupa principalmente di passaggi generazionali<\/strong> e gestione dei cambiamenti nelle imprese familiari<\/strong> e sviluppa interventi per promuovere il benessere organizzativo e prevenire lo stress lavoro correlato, attraverso modelli innovativi; la capacit\u00e0 di “parlare” simultaneamente il linguaggio della psicologia, della psicoterapia sistemica e del management operativo le consente di generare interventi consulenziali pi\u00f9 mirati nella diagnosi, pi\u00f9 realistici nella progettazione, pi\u00f9 efficaci nell’implementazione.<\/p>\n

Ci\u00f2 significa trasformare le azioni di welfare aziendale tradizionali in azioni di Welfare Sistemico Olistico<\/strong>, basate sulla connessione di tutte le dimensioni della vita e all’allineamento con l’identit\u00e0 organizzativa, con focus sulla salute psicofisica dell’individuo e sulla sostenibilit\u00e0 organizzativa.<\/td>\n

\"Sara<\/a><\/p>\n

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  Pubblicazioni<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Articoli<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Convegni<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Interventi<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Area di intervento<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Riferimenti<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Biografia<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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