{"id":18642,"date":"2022-11-14T11:48:09","date_gmt":"2022-11-14T11:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=18642"},"modified":"2023-03-19T16:42:31","modified_gmt":"2023-03-19T16:42:31","slug":"alessandro-di-stefano","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.studiokappa.it\/?page_id=18642","title":{"rendered":"Alessandro Di Stefano"},"content":{"rendered":"\n\n\n
Alessandro Di Stefano<\/span>
\n<\/strong>Trasformazione delle professioni e delle organizzazioni<\/span>
\n
\n<\/em><\/p>\n

Libero professionista, opera sul piano dell\u2019organizzazione e delle Organizzazioni, che interpreta come \u201cil modo in cui le persone stanno insieme con uno scopo e, soprattutto, il modo in cui le persone definiscono e ridefiniscono il loro modo di stare insieme, in assenza di una precisa predeterminazione biologica\u201d.<\/p>\n

Opera quindi negli ambiti organizzati in senso lato, dalle Imprese, alle Reti di Professionisti, alle Associazioni, al mondo della Cooperazione e del Terzo Settore.<\/p>\n

\u00c8 un facilitatore di processi di:<\/p>\n

\" definizione e ridefinizione dei Ruoli in ambito organizzativo<\/p>\n

\" rafforzamento delle competenze di Ruolo attraverso la pratica della consapevolezza<\/p>\n

\" definizione e ridefinizione delle matrici organizzative a fronte di cambiamenti nel contesto interno ed esterno (es. passaggi generazionali, transizione verso modelli organizzativi per processi \/ obiettivi \/ valori)<\/p>\n

\" emersione delle leadership partecipate e della competizione costruttiva<\/p>\n

\" democratizzazione e decentramento dei processi decisionali<\/p>\n

\" sviluppo delle strategie adattive dell\u2019organizzazione, attraverso modelli organizzativi a schema variabile<\/p>\n

\" sviluppo di modelli organizzativi emergenti e partecipati<\/p>\n

\" sviluppo e rafforzamento di progetti di benessere organizzativo (focalizzazione, valutazione e valorizzazione dei talenti, transizione dal \u201cfattore produttivo capitale umano\u201d alla \u201cpersona come valore in s\u00e9\u201d)<\/p>\n

\" formazione di formatori coinvolti in processi di apprendimento formale e non formale.<\/p>\n

Questi processi di ripensamento e riposizionamento personale e organizzativo vengono guidati attraverso interventi di consulenza e formazione dialogici, con un approccio multidimensionale<\/strong>, frutto del percorso di ricerca, studio e pratica del professionista, che ha portato ad introdurre elementi provenienti dalla filosofia<\/strong>, in particolare per lo sviluppo dell\u2019arte dialogica (dialogo logico-ontologico veritativo, maieutica di matrice socratica, dialettica hegeliana), dalla sapienza orientale<\/strong> (lavoro sulla consapevolezza di matrice buddhista e pensiero strategico taoista), dalle pratiche evolutive orientali<\/strong> (Taiji Quan e Qi Gong), dagli studi politici<\/strong>, storici<\/strong> e antropologici<\/strong>, dalla conoscenza pratica<\/strong> ed esperienziale delle organizzazioni<\/strong>, maturata in molti anni di attivit\u00e0 e molte migliaia di chilometri percorsi da e verso le Imprese, su e gi\u00f9 per il Paese.<\/td>\n

\"Alessandro<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

  Pubblicazioni<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Articoli<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Convegni<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Interventi<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Area di intervento<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Riferimenti<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

  Biografia<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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