Immaginare Leader Nuovi
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Le organizzazioni ormai da tempo sono sottoposte a due tendenze concomitanti e legate fra di loro: snellirsi e appiattirsi a livello gerarchico e avere capi diversi; il bisogno è che i ruoli di responsabilità sappiano realmente essere gestori – svincolandosi da una visione solo centrata sulla competenza tecnico-professionale – e che sappiano essere non tanto capi gerarchici quanto veri leader in grado di trasformare e ispirare i propri collaboratori. |
Studio Kappa realizza servizi per:
Potenziare la propria leadership per ottenere il meglio da sé ed essere leader di se stessi attraverso:
Coaching individuale (corporate, executive, business coaching)
Sviluppare la leadership intesa come capacità di guidare i collaboratori per ottenere il meglio da loro attraverso:
Formazione esperienziale, basata sul far prima simulare e poi progressivamente sperimentare e rendere stabili i nuovi comportamenti manageriali attesi
Modalità formative innovative, quali action learning, ricerca-azione, outdoor learning, video e role playing, conferenze e workshop su temi non strettamente di lavoro
Coaching individuale (corporate, executive, business, shadow coaching)
Facilitare i passaggi generazionali attraverso:
Ricerca-Azione-Partecipata
Project Management della transizione
Supportare la solitudine dei vertici aziendali per diminuire le resistenze, facilitare e sostenere il consenso attraverso:
Project Management di interventi specifici
I professionisti che si occupano di questi temi
Rafforzamento delle Organizzazioni e Sviluppo di Comunità
Giulia Marro
Potenziamento di processi inclusivi, partecipativi e di engagement
Simone Deflorian