Far Vivere Meglio le Persone nelle Organizzazioni
 |
La prestazione di una persona all’interno di una organizzazione è funzione di fattori abilitanti che sono legati ai meccanismi di funzionamento (quali disegno organizzativo, processi, tecnologia), alle competenze in possesso, alla motivazione. Tale fattore si lega strettamente al come la persona vive nella organizzazione, al clima della organizzazione, al grado di benessere che questa è in grado di garantire per essere vissuta un buon posto in cui lavorare. |
Questo vale a maggior ragione in periodi come l’attuale, in cui la situazione di disagio delle persone si acuisce a causa di fatti quali l’insicurezza, i tagli, il prolungamento della permanenza al lavoro e la difficoltà di conciliare tempi di lavoro e tempi di vita.
L’approccio utilizzato è quello di concepire e realizzare una serie di azioni nella e sulla organizzazione come azioni mirate a far vivere meglio le persone all’interno delle organizzazioni, diagnosticando e intervenendo sulle manifestazioni e le cause di malessere.
Studio Kappa realizza interventi di formazione e consulenza per:
 |
Rilevare e analizzare il disagio organizzativo: analisi di clima, burnout, organizational commitment, sportelli di ascolto |
|
Progettare un sistema integrato di interventi: ascolto, interventi mirati, work-life-balance, welfare aziendale |
|
Rimuovere le cause e contrastare il disagio organizzativo (ad esempio conflitti, mobbing, etc.): interventi mirati attraverso metodologie partecipative e di ricerca-azione |
|
Gestire lo stress: metodologia A.R.E.O (Accoglienza, Relatività del problema, Empowerment, Orientamento) |
|
Valutare il rischio stress lavoro correlato |
|
Supportare l’imprenditore nella gestione della crisi: Spazio Stress, il luogo dove parlare, pensare, decidere cosa fare per uscire dalla crisi |
|
Gestire le situazioni di esubero: supporto e coaching per le persone coinvolte direttamente e indirettamente in queste situazione |
|
Accompagnare politiche di welfare aziendale attraverso la rilevazione e l’analisi dei bisogni dei lavoratori e delle lavoratrici, per incentivare il senso di appartenenza e contrastare l’assenteismo e la conflittualità |
|
Sostenere gli operatori impegnati in professioni di cura attraverso proposte di supervisione e formazione finalizzate ad accogliere il vissuto degli operatori e a orientarli verso pratiche di gestione delle emozioni |
I professionisti che si occupano di questi temi
Rafforzamento delle Organizzazioni e Sviluppo di Comunità
Candida Leso
Sviluppo Professionale e Organizzativo
Giulia Marro
Potenziamento di processi inclusivi, partecipativi e di engagement
Nicoletta Corvi
Accompagnamento al cambiamento, formazione e supervisione
Simone Deflorian
Sviluppo Partecipato di Città e Organizzazioni
Barbara Venturello